Indlægget er oprindeligt skrevet og bragt af bro. Vi adfærdsøkonomer slår ret hårdt på tromme for test. Men hvad betyder det egentlig, når vi proklamerer, at løsninger skal testes? Hvorfor er det vigtigt, og hvordan kommer man i gang? Det skal det handle om nu. Og selvom der er langt til bunden af indlægget, så er det i adfærdsteoretiske øjne en simpel guide, der indeholder de vigtigste overvejelser, du skal gøre dig, når du gerne vil teste løsninger og idéer i din organisation. Lev eller dø Lad os starte med et eksempel fra dengang adfærdsøkonomien var spæd: Alvorligt syge patienter skulle træffe en beslutning om, hvorvidt de skulle takke ja til et risikofyldt indgreb eller ej. Lægerne gav dem én af følgende informationer: A: ”Der er 25 % risiko for, at behandlingen går galt, og du ikke overlever indgrebet”. B: ”Der er 75 % chance for, at behandlingen går godt, og du bliver kureret af indgrebet”. Du har nok allerede gættet det. Lægernes formulering af samme info

Indlægget er oprindeligt skrevet og bragt af AS3 Transition Voksenmobning finder sted på danske arbejdspladser. Her er 8 råd til at nedbringe og forebygge risikoen for mobning på din arbejdsplads. 1: Prioriter et godt arbejdsmiljø Mobning er ofte et udtryk for, at der er noget galt med arbejdsmiljøet. For at forebygge mobbesituationer skal virksomheden eller organisationen derfor løbende arbejde med at optimere arbejdsmiljøet og tilpasse de enkelte afdelingers situation.  Videnscenter for Arbejdsmiljø opfordrer desuden til, at det er hele afdelinger, der arbejder sammen om et godt arbejdsmiljø: ”Uanset hvor omfattende en indsats, I ønsker på arbejdspladsen, er det afgørende, at alle er med og tager ansvar for at gennemføre aktiviteterne.” 2: Forandringer skal være meningsfulde Forandringer kan særligt give anledning til voksenmobning, fordi forandringer kan medføre usikkerhed. Forandringer kan eksempelvis være i form af organisatoriske ændringer, mange nye medarbejdere eller implement

Indlægget er oprindeligt skrevet og bragt af Nordnetbloggen Det behøver hverken at være tidskrævende eller trættende at komme i gang med at investere. Det kan måske være nyt territorie for dig at beslutte, om du er langsigtet eller kortsigtet i dine investeringer, hvor mange penge du ønsker at investere og hvilken investeringsform, der passer bedst til dig. Derfor får du nu 5 trin til at komme let og hurtigt i gang med at investere – en investeringsstrategi for begyndere. Sæt dit ambitionsniveau Tænk over, hvor meget tid du er villig til at bruge på at investere dine penge og tilpas så dine ambitioner derefter. Er du alt for ambitiøs, kan det på lang sigt gøre det svært at bruge den fornødne tid. Hvis du sætter dig selv et ambitionsniveau, du har mulighed for at opretholde i længere perioder, sikrer du de bedste vilkår for dine investeringer. Det er en myte, at alle investeringer i aktier og investeringsforeninger er svære og tidskrævende. Vil du bruge mindst mulig tid på opsparing og

Indlægget er oprindeligt skrevet og bragt af Godt Arbejdsliv Det kræver arbejde og vedligeholdelse, hvis vi skal trives på jobbet. Og det er ikke en opgave, man bør påtage sig alene. Det kræver samarbejde og fælles ambitioner om at sikre egen og andres trivsel i en travl hverdag. Heldigvis er vi ikke alene om at kunne påvirke denne trivsel. Det er ikke kun dig selv, der kan gøre noget for at bevare et godt psykisk arbejdsmiljø og et konstruktivt samarbejde. Af og til mistrives vi af en eller flere grunde. Så kan det knibe med at holde stress-niveauet på et produktivt niveau. Den slags kommer som regel snigende og kan bremses, før det bliver problematisk for din overordnede trivsel og/eller dit helbred. Men den mulighed forhindres ofte af, at vi er helt almindelig mennesker, der reagerer uhensigtsmæssigt i den sociale sammenhæng, vores arbejdsplads er. Forhindring nr. 1: Individualisering Vi bliver mere og mere egenrådige i vores arbejdsliv. De gamle fællesskaber har det svært, efterhå