Indlægget er oprindeligt skrevet og bragt af Grape Omgivelser påvirker adfærd. Og gæsternes adfærd er afgørende for, om restauranten eller cafe’en får succes eller ej. Så vil I gerne have, at gæsterne bliver lidt længere, drikker lidt mere, spiser flere retter OG kommer igen; så bliver indretningen en faktor, der er vigtig og på højde med den gode service og det lækre køkken. Her får I lidt inspiration, inden I går i gang. Restaurant- og cafeindretningen er en balancegang Sidder gæsterne for tæt, er det et problem. Kommer der for meget luft mellem bordene, kan indretningen omvendt blive tom og uselskabelig. Så en detalje som tætheden i indretningen har stor indflydelse på stemningen og derfor adfærden. Skal der for eksempel være plads til, at tjeneren kan introducere menuen uden at forstyrre nabobordet? Måske der endda er forskel hen over dagen: Cafemenu til frokost og tre-fire retters gourmet restaurant om aftenen. Hvad med komforten? Hvad skal gæsterne sidde på? Polstrede eller hår

Indlægget er oprindeligt skrevet Godt Arbejdsliv. Effektiv vidensdeling er et vigtigt konkurrenceparameter i nutidens erhvervsliv. Men det er sværere, end det lyder. Der er rigtig meget viden, som bliver skabt, men ikke kommer videre fra producenten til andre i virksomheden som kan have behov for den samme viden. Vi udgav i november måned et indlæg med de første fire af i alt otte tips til, hvordan man kan blive bedre til at videndele i sin virksomhed. Kort opsummeret var de fire tips følgende: Få afklaret, hvilken viden har I brug for at få delt Hav systemer til rådighed der gør det let at dele eksplicit viden. Lav strukturer til at opsamle læring og viden i den daglige praksis Værdisæt viden Du kan læse hele indlægget her. Flere tips til vidensdeling på jobbet Men jeg lovede otte tips, så lad mig fortsætte hvor jeg slap: Hvordan kan man blive bedre til at dele viden på arbejdspladsen? 5. Skab den nødvendige tillid mellem videnindehaverne Hvis vi skal videndele effektivt med vores

Indlægget er oprindeligt skrevet og bragt af 2MOVE. At finde et nyt kontor til virksomheden er en spændende proces og en stor forandring for medarbejderne. Men det er ikke noget, man bare lige gør. Der er en hel masse faser i en flytning og en hel masse ting, man skal huske for at komme godt i mål. Lad os hjælpe jer med at gøre det til en spændende rejse mod nyt terræn.  Som en læserservice bringer vi her en miniguide til en succesfuld proces, som I kan bruge til at få overblik, når virksomheden rykker. Det nye kontor Start med en visionsdannelse. Spørg jer selv, hvorfor flytter vi, og hvad vil vi bruge kontoret til? Hvordan kontoret understøtte jeres strategi? Hvilke mennesker skal det appellere til, og hvordan vil vi arbejde? Hvor meget plads har vi ideelt set brug for, og hvor meget må det koste? Har I styr på ovenstående, har I et meget bedre udgangspunkt for at finde det kontor, der passer lige til jer.  Søgning efter kontor Her kommer Ejendomstorvet.dk ind i billedet. De giver j

Indlægget er oprindeligt skrevet og bragt af Grape. Receptionen eller modtagelsen, som den i virkeligheden burde hedde på dansk, er et af de vigtigste områder i virksomhedens indretning. Det ligger jo lidt i kortene, at det er her nye kunder, leverandører og medarbejdere danner sig det første varige indtryk af, hvem I er. Og vi snakker om de første fem kritiske sekunder. Så det er en oplevelse, der skal sidde lige i skabet. Hvad skal jeres interessenter tænke om jer? Start med at tænke grundigt over, hvad jeres interessenter (kunder, leverandører og medarbejdere) skal tænke om jer. Lav for eksempel et mindmap med alt hvad I skal huske fra ordentlighed til csr og bæredygtighed. Sidder medarbejderne i receptionen ordentligt? Er de for eksempel påvirket af træk, støj og dårligt lys, får I dybe ridser i jeres csr barometer hver eneste gang, nogen træder ind ad døren. Vil I gerne signalere ordentlighed og, at I har styr på forretningen, må receptionen på tilsvarende måde aldrig være en ro